設備・DX
顧客管理をシステム化する｜整備工場のDXは何から始めるか
紙の台帳と社長の記憶で回っている工場は、それ自体が承継のリスクです。小さく始めるための順番...
こんなお悩み、抱えていませんか？
自動車アフター業界の経営者から、いま最も多く寄せられているご相談です。
後継者がいない
業界の半数以上が後継者不在といわれるなか、具体的な準備に着手できていない。子どもは継ぐ気がなく、社内にも適任者が見当たらない。
整備士が集まらない・辞めていく
整備士の高齢化と整備学校志望者の減少。待遇や働き方を見直したいが、原資も余力も足りない。
EV・ADAS対応に踏み切れない
エーミング設備やアライメント、DX投資が必要なのは分かっているが、投資回収の見通しが立たない。
物価高・賃上げで利益が残らない
若者の車離れ、免許人口の減少、原材料と人件費の上昇。売上は横ばいでも利益だけが削られていく。
法令対応の負担が増えた
特定整備の認証、保険販売体制の整備、コンプライアンス強化。小規模事業者ほど負担が重い。
自社の価値が分からない
廃業と売却のどちらが良いのか。そもそも自分の工場にいくらの値が付くのか、聞ける相手がいない。
ひとつでも当てはまるなら、決断の前に一度ご相談ください。
なぜ、Auto M&A が選ばれるのか
自動車アフター業界だけを見つめてきたからこそ、できる支援があります。
自動車アフター業界に特化
整備・鈑金・車販・部品商。指定工場や認証、リフト基数や工場面積といった業界固有の価値を正しく評価し、一般的なM&A仲介では拾いきれない条件まで踏み込みます。
相談から実行まで一気通貫
事業承継・M&A・補助金を切り分けずにご提案。「売る／売らない」を決める前の段階から、引退までの道筋を一緒に描きます。
専門パートナーと連携
税務・法務・許認可・補助金申請といった専門領域は、提携する専門パートナーと連携して対応。窓口はカーネットひとつのまま、必要な専門性だけを呼び込みます。
相手探しの母集団を自社で保有
本サイトのマッチング基盤に、譲りたい・譲り受けたいという当事者が直接登録。仲介ネットワーク頼みではない相手探しが可能です。
経営の「次の一手」に本気で寄り添う
状況とご希望にあわせて、3つの切り口からご支援します。
事業承継
「いつ、どう引退するか」から逆算して、いま何をすべきかを整理します。
- 引退時期から逆算した承継方針の策定
- 企業価値の磨き上げ支援
- 親族内／社内／第三者承継の比較検討
- 後継者の育成計画
M&A
他社との連携で、単独では届かなかった未来を切り拓く選択肢です。
- 譲渡（売却）・譲受（買収）の両方に対応
- 業界特化の母集団からのお相手探索
- 企業価値評価と条件交渉のサポート
- 認証・指定工場の許認可手続き支援
補助金
売らずに成長する道もあります。設備投資の負担を制度で軽くします。
- 自社に使える補助金の選定
- 事業計画書の作成支援
- EV・ADAS・エーミング設備投資への活用
- 採択後の実績報告までサポート
ご相談は、かんたん4ステップ
お問い合わせから実行まで、担当者が一貫して伴走します。
1
お問い合わせ
フォームから送信するだけ。所要3分、決まっていないことがあってもそのままで構いません。
2
ヒアリング
担当者が現状とご希望をお伺いします。無料・秘密厳守。この段階での費用は一切かかりません。
3
ご提案
承継・M&A・補助金・現状維持まで含め、選択肢を並べて比較できる形でご提示します。
4
ご支援・実行
決定した方針にそって実行まで伴走。M&Aのご支援は完全成功報酬です。
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同じ「M&Aの支援」でも立場が違います。どちらに頼むかで、交渉の進み方も費用も変わります。
ご相談前の不安にお答えします
まだ売る気はありません。それでも相談してよいですか？
もちろんです。むしろ「まだ決めていない」段階でのご相談を最も歓迎しています。引退までに時間があるほど選べる手段は多く、企業価値を高める余地も残っています。売却ありきのご提案は一切いたしません。
相談したことが取引先や従業員に知られませんか？
秘密厳守で対応します。ご相談の事実および内容を、ご本人の同意なく外部へ開示することはありません。サイトへ掲載する場合も、社名が特定されない匿名（ノンネーム）情報のみを公開します。
費用はどのくらいかかりますか？
ご相談・ヒアリング・ご提案までは無料です。M&Aのご支援は完全成功報酬制のため、成約に至らなければ費用は発生しません。着手金が必要となる場合は、事前に必ずご説明します。
小さな工場でも相手は見つかりますか？
見つかります。整備士の確保、認証・指定工場の資格、エリアの車両基盤を目的に、小規模でも積極的に譲り受けたいという買い手が実際に存在します。規模よりも「何を持っているか」が評価されます。
従業員の雇用は守られますか？
雇用の継続はご譲渡の条件として明示できます。実際に「従業員の雇用維持」を最優先条件に掲げて相手を探すケースは多く、条件交渉の中心に据えることが可能です。
まずは無料相談から
相談したからといって、何かを決める必要はありません。
現状を話していただくだけで、次に取るべき一手が見えてきます。
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